基本情况
Basic Information
人口规模 | 省会城市 |
23,416,375 | 台北市 |
流通货币 | 地方语言 |
新台币(TWD,NT$) | 普通话 |
最低薪资 | VAT增值税 |
27,470 TWD/月 | 5% |
社保缴纳
Social Contribution
雇主缴纳(Employer Contribution)
Labor Insurance:10.5%
Employment Insurance:1%
Pension Fund:6%
Health Insurance:5.17%
Accidental Insurance:0.2%
Overdue Wages: 0.025%
雇员缴纳(Employee Contribution)
Labor Insurance:10.5%
Employment Insurance:1%
Health Insurance:5.17%
个人所得税
Personal Income Tax
超过560,000TWD ($19278.11):5%
560,001TWD - 1,260,000TWD ($19278.11 - $43559.98):12%
1,260,001TWD - 2,520,000TWD($43375.74 - $86751.48):20%
2,520,001TWD - 4,720,000TWD($86751.51 - $162486.90):30%
4,720,001TWD ($162486.93) 及以上:40%
薪酬支付
Payroll
支付周期(Payroll Cycle)
一般为月度,发薪日一般是最后一个工作日。
13薪资(13 Salary)
无法定要求,普遍支付 13 薪,通常在农历新年期间支付。
工作时间
Working Time
标准工作时间(Standard Working Time)
标准工作时间为 8h /天和 40h /周,每天最长 12h(包括加班时间)。员工每 7 天中应有 2 天休息,其中 1 天为例假(强制休息日),1 天为休息日(可经由劳雇双方协商是否加班的日子)。
例假及休息日的日期,应由劳雇双方约定。雇主如有在一周期间变更的需要,除应与员工协商外,仍应谨守“不得连续工作超过 6 天”的前提。
加班(Overtime)
延长工作时间在 2 小时以内:按平日每小时工资额加给 1/3 以上。
再延长工作时间在 2 小时以内:按平日每小时工资额加给 2/3 以上。
休假
Holidays
公共假期(Public Holidays)
中国台湾共有 15 个公共假期(公共假期工作,员工应获得正常工资的 2 倍)。
年假(Annual Leave)
取决于员工为公司的工作年限
工作 6 个月及以上,1 年未满:3 天
工作 1 年:7 天
工作 2 年:10 天
工作 3 年:14 天
工作 5 年:15 天
工作满 10 年后:每工作一年增加一天(最高 30 天)
未使用的假期可延期一年,到期之后需转换成工资支付给员工。
病假(Sick Leave)
雇主有权要求员工提供有关证明文件。
未住院病假:1 年内合计不超过 30 天
住院病假:2 年内合计不得超过 1 年
未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
产假(Maternity Leave)
员工享有 8 周( 56 天)带薪产假,受雇工作在六个月以上者,停止工作期间工资照给。未满六个月者减半发给。此外,妊娠员工有权在产前享受 7 天带薪产检假。
陪产检及陪产假(Paternity Check-up and Paternity Leave)
员工享有 7 天带薪陪产假
婚假(Wedding Leave)
8 天带薪假期
丧假(Bereavement Leave)
带薪假期 3 - 8 天
劳动合同
Labor Contract
劳动合同类型(Labor Contract Type)
分为定期合同和不定期合同。
临时性工作:指无法预期的非继续性工作,其工作时长在 6 个月以内。
短期性工作:指可预期于 6 个月内完成的非继续性工作。
季节性工作:指受季节性原料、材料来源或市场销售影响的非继续性工作,其工作时长在 9 个月以内。
特定性工作:指可在特定期间完成的非继续性工作,工作时长在 1 年以内。
定期合同届满后,可转为不定期合同。
试用期(Probation Period)
通常为 3 个月
合同终止
Termination
通知期(Notice Period)
工作 3 个月至 1 年:提前 10 天
工作 1 至 3 年:提前 20 天
工作 3 年以上:提前 30 天
遣散费(Severance Pay)
固定期限合同:期满离职者,雇主无须发给员工遣散费。
无固定期限合同:每满 1 年发 0.5 个月的平均工资。