基本情况

Basic Information

最低薪资

取决于雇员的年龄和他/她是否为实习生。雇员必须至少达到学校毕业的年龄才能享受国家最低工资(英国的离校年龄是 16 岁，是 6 月的最后一个星期五)。

实习生的标准适用于：
19 岁以下
19 岁以上并处于实习期的第一年

社保缴纳

Social Contribution

雇主缴纳（Employer Contribution）

养老金: 3%
国民保险（NICs)：13.8%（月工资 758.01 镑以上的部分） 
雇主责任险（Employer’s Liability Insurance）：缴纳的金额由雇员年龄决定

雇员缴纳（Employee Contribution）

养老金:5%
国民保险（NICs) :薪资不同，税率不同

个人所得税 

Personal Income Tax

跟员工的税前薪资有关，比例从 0% 到 47% 不等。

薪酬支付

Payroll

支付周期（Payroll Cycle）

法律上按周/双周/三周/月发薪均可，具体发薪日由雇主与雇员协商而定，一般一月一发。

13薪资（13 Salary）

12 薪，英国没有第 13 个月的工资，但员工奖金可由雇主酌情发放，也可作为雇佣合同中的绩效条款进行协商。

工作时间

Working Time

标准工作时间（Standard Working Time）

平均每周工作时间不能超过 48 小时，17 周内的平均工作时间少于每周 48 小时即可。工作时间为 40 小时/周，周一至周五 8 小时/天。

加班（Overtime）

雇主不必支付工人的加班费。但是，雇员总工作时间的平均工资不得低于国家最低工资标准。雇佣合同通常会包括任何加班工资及其计算方式的详细信息。

休假

Holidays

公共假期（Public Holidays）

不同地区假期不同。

年假（Annual Leave）

每周工作 5 天的雇员每年必须获得至少 28 天的带薪年假。雇主可以将公共节假日包含在年假中。

病假（Sick Leave）

雇员可以获得每周 116.75 英镑的法定病假工资 (SSP)，雇主最多支付 28 周的费用。
若雇员病假超过 7 天（包括非工作日），则需要向雇主提供相关证明（Fit notes 和 proof of sickness）。
因病而未使用的任何法定假期可以延续到下一个休假年。如果雇员在假期前或假期期间生病，此假期可视为病假。

产假（Maternity Leave）

法定产假为 52 周。最早可以在预产期前 11 周开始休假。
符合条件的员工的SMP最多可支付 39 周（需要扣除税款和国民保险），通常如下：
前 6 周：税前平均周薪 (AWE) 的 90%
剩余 33 周：184.03 英镑或AWE的 90% （以较低者为准）

陪产假（Paternity Leave）

1 周或 2 周，符合条件的员工的法定陪产假工资为每周 184.03 英镑或平均周薪的 90%（以较低者为准），需扣除税款和国民保险。如果雇员休了共享育儿假，则不能再休陪产假。

共享育儿假（Shared Parental Leave）

雇员及其伴侣可以共享最多 50 周的共享育儿假和最多 37 周的法定共享育儿工资。
共享育儿工资的支付标准为每周 184.03 英镑或平均周收入的 90%，以较低者为准。
雇员须休少于 52 周的产假或收养假，并将剩余时间用作共享育儿假并且领取少于 39 周的产假或收养工资（或产假津贴），并将其余部分用作共享育儿工资。

丧假（Bereavement Leave）

2 周，如果符合条件，每周可以获得 184.03 英镑或平均周收入的 90%（以较低者为准）。

假期结转（Holiday Carryover）

法律无明确规定，具体内容取决于劳动合同。如果雇员获得 28 天的休假，则最多可以结转 8 天假期。如果工人获得超过 28 天的假期，雇主可以允许雇员结转任何额外未休的假期。

劳动合同

Labor Contract

劳动合同类型（Labor Contract Type）

主要区分为固定期限合同和非固定期限合同。

试用期（Trial Period）

没有固定的试用期长度。试用期长短不一，但大多数都在六个月左右。

合同终止

Termination

试用期内，雇主有权终止雇员的工作合同，无需提供正当理由或支付赔偿金。

固定期限合同（Fixed Term Contract）

正常情况下，合同到期自动解除，无须通知。
解雇：如果固定期限合同约定的工作时间在两年及以上，到期不续约后，雇主需要出示正当理由的证明。如果不续约的原因是裁员，雇员有权获得法定裁员金。
签订四年及以上的固定期限合同的雇员自动成为永久雇员
提前终止合同及通知期：能否提前终止合同取决于合同条款。若须提前终止合同，雇员工作一个月及以上，需提前至少一周通知雇员；雇员工作两年及以上，最短通知期周数为工作年数。
工作时间超出合同期限：没有正式续签，默认雇主同意日期更改，合同终止仍需提前通知。

非固定期限合同（ Permanent Contract）

通知期：以雇佣合同为准
解雇：需要有效解雇的正当理由
遣散费：除裁员外一般不需要，只要正常支付工资即可。
所有补偿金和最终应计费用必须在他们离开的月底以最终工资支付。

遣散费（Severance Pay）

雇员为雇主工作两年或以上且被裁员可获得法定裁员金。具体金额取决于雇员年龄和工作年限：22 岁以下的雇员，工作每满一年可获得半周工资的裁员金；22 岁以上至 41 岁的雇员，工作每满一年可获得一周工资的裁员金，41 岁以上的雇员，工作每满一年可获得一周半工资的裁员金。
服务年限最长为二十年，周工资是雇员收到裁员通知之前 12 周内每周的平均工资。
如果在 2024 年 4 月 6 日或之后被裁员，每周工资上限为 700 英镑，可获得的最高法定裁员补偿金为 21,000 英镑。
被裁员的雇员还有权获得一份书面声明，其中列出了裁员金额以及雇主是如何计算裁员金的。