基本情况

Basic Information

最低薪资：由具体引用的集体协议条款约束    

VAT增值税:根据商品和服务而定    

员工类别（工作内容）：高管（DIRIGENTI） 中层管理人员（QUADRI）  白领员工（IMPIEGATI）

员工类别（目前合作渠道的集体协议）：level 1—level 7

社保缴纳

Social Contribution

雇主缴纳（Employer Contribution）

意大利社保缴纳体系中，雇主缴纳的具体项目以及该项目的具体缴纳的税率受到员工的资历、工作的性质、公司员工的数量等因素影响。以下可做一定参考：IMPEIGATI (white collars) level—雇主成本约42.25%；QUADRI (middle managers) level—雇主成本约49.42%；DIRIGENTI (executives) level—雇主成本约63.03%（均含7.41%的遣散费）。

雇员缴纳（Employee Contribution）

通常而言，雇员成本占应税薪酬的比例在9.19%至11.49%之间。但意大利雇员需要承担的成本根据员工的分类（工人、高管或经理）和雇主的业务性质（制造业、贸易、旅游业等）又有所不同。

个人所得税 

Personal Income Tax

（参考，以行业为准）
0 - 15,000：              23.00%
15,000 – 28,000：     27.00%
28,000 – 55,000：     38.00%
55,000.01 - 75,000：41.00%
75,001以上：            43.00%

薪酬支付

Payroll

支付周期（Payroll Cycle）

月度发薪。

13薪资（13 Salary）

根据集体协议CCNL而定，规定员工享有第 13 薪和第 14 薪。13 薪一般和第 12 月薪资一起发放；如果有 14 薪的话，通常在 6 月支付；根据集体协议和公司情况会有所变化。目前渠道的 13 薪和 14 薪平摊到每月，随月度薪资一同发放。

工作时间

Working Time

标准工作时间（Standard Working Time）

由行业集体协议与合同规定，一般而言正式员工每周40小时。

加班（Overtime）

每周超过 40 小时的工作时间属于加班，每周加班时间至多为 8 小时每年 250 小时。每周工作超过 48 小时的特殊工作情况需要劳工部（监察局）的具体授权。CCNL（国家集体谈判协议）规定加班强制支付加班费，加班费率大致在115%-150%，需要根据加班时段计算。具体到不同行业加班费率有所不同。

休假

Holidays

公共假期（Public Holidays）

意大利共有 11 天法定节假日。

年假（Annual Leave）

雇员每年有权享受至少 26 个工作日的带薪年假（包含周六），年假须在当年度使用至少两周；剩余的两周最迟不得超过年度结束后的 18 个月，年假到期未使用将会消失。年假不能够以现金替代，除非劳动合同终止。合同结束时需支付雇员未使用年假，未使用年假的计算方式为：一个月的薪资/26天*剩余年假天数。

病假（Sick Leave）

一个日历年中支付法定病假工资的最高天数为 180 天。雇主必须全额支付雇员病假前 3 天的工资。第 4 至 21 天，病假工资率定为雇员资的 75%（50% 政府支付 50% 雇主支付），从缺勤第 21 天起雇员领取100%的工资（34% 雇主支付 66% 政府支付）。此外，如果雇员每年请病假超过两次，第三次请病假时前三天的病假工资将降至标准工资的 66%，第四次请病假时这一比例降至 50%，如果在此之后再请病假，则生病前三天将无工资。

EX FESTIVITA

合同适用的集体协议对EX 有规定，在第一个 2 年内，员工每年有 32 小时的EX FESTIVITA。员工可以根据他们的需要使用，也可以要求雇主使用现金支付这些假期。员工积累的EX FESTIVITA可以转结到下一个年度，下一个年度末未使用的将会失效，员工无权索赔。EX FESTIVITA的使用时长无限制，可以一次使用几个小时或者一天。

Riduzione Orario Lavorativo

合同适用的集体协议对ROL有规定，但只有雇佣了 2 年以上（从第三年开始）的雇员才有权享受每年 36 小时的ROL；雇佣了 4 年以上（从第五年开始）享受 72 小时的ROL。ROL的使用时长无限制，可以一次使用几个小时或者一天。

产假（Maternity Leave）

女性雇员享有 5 个月的带薪产假，可在分娩前 2 个月和分娩后 3 个月内休假。特殊情况可调整为分娩前 1 个月和分娩后 4 个月。意大利的母亲在产假期间有权获得100%的工资。这笔工资由意大利国家社会保障机构INPS (Istituto Nazionale di Previdenza Sociale)提供。女性雇员在怀孕至孩子出生后的一年内不可被解雇。在意大利，享受产假的资格要求妇女有工作并且工作了一定的时间。妇女有资格享受产假的最低工作时间为 13 周。但是，工作时间较短的妇女如果是自营职业者或有伴侣的保险，仍有资格享受产假。

陪产假（ Paternity Leave）

孩子出生 5 个月内父亲有权享受由 10 天的带薪陪产假，多胞胎则为 20 天。父亲也可以选择休 1 天无薪假，如果母亲调出一天产假，这一天就可以变成带薪假。在陪产假期间，父亲从国家社会保障局(INPS)获得相当于其工资 100% 的报酬。在三种情况下，母亲产假可以转换为陪产假（无论母亲是雇员还是自由职业者）：孩子的母亲去世或重病；母亲遗弃孩子；或者法院判决授予父亲完全监护权。

育儿假（Parental Leave）

在孩子出生后的 12  年里，父母最多可以休 11  个月的育儿假(期间薪资为30%)。父母双方可以先后或同时休假，但总的时间不得超过 11 个月，单亲不超过 10 个月。

丧假（Bereavement Leave）

在意大利，丧亲假是一种带薪休假形式，员工有权在亲密家庭成员死亡的情况下休假。
雇员有权享受的丧假数量取决于与死者的亲属关系程度：配偶或同居伴侣：3 天；孩子，父母，兄弟姐妹和姻亲：3 天；祖父母，孙子，阿姨，叔叔，侄女和侄子：2 天；其他亲属：1 天。

劳动合同

Labor Contract

劳动合同类型（Labor Contract Type）

固定期限和非固定期限合同。前者包括续签时长在内不能超过 1 年，续签次数由适用的集体谈判协议约束；如果雇员属于DIRIGENTI的雇员这一限制可以放宽，具体根据员工情况和集体协议评定。

试用期（Probation Period）

通常非管理职位的雇员试用期最长不能超过 3 个月，管理职能的雇员最长不能够超过 6 个月，具体由适用的集体谈判协议约束。
非固定期限合同：规定manager and first level，最长试用期为 6 月；Second and Third Level，Fourth and Fifth Level 试用期最长 60 天；Sixth and Seventh Level 最长试用期为 45 天；
固定期限合同：1 年固定期限合同的试用期一般约定为 30 天  

合同终止

Termination

通知期（Notice Period）

试用期内与固定期限合同解雇与辞职不需要通知期；试用期后通知期的实际期限具体由适用的国家集体谈判协议规定。

解雇流程（Dismissal Process）

试用期内：任意一方可在无通知期、无理由、无赔偿的情况下终止合同。
试用期后：固定期限劳动合同，在对方没有过错的情况，任何一方都不能终止合同。非固定期限合同，在对方没有过错的情况下，需要合理的客观原因才能终止合同。经雇主和雇员经双方同意，也可以终止劳动合同。

遣散费（Severance Pay）

无论是雇员主动提出离职，还是雇主合理或者无理由解雇雇员，都需税后支付雇员遣散费(TFR)。计算方式为年薪的总和除以13.5，再乘以工作年限。