基本情况
Basic Information
人口规模 | 首 都 |
约4844万 | 马德里 |
货 币 | 官方语言 |
欧元(Euro) | 西班牙语 |
VAT增值税 | |
21% |
最低薪资:2024年西班牙最低工资为1134 €/月,年最低工资为15876€。
西班牙,正式名称为西班牙王国,是欧洲西南部的一个国家,部分领土横跨直布罗陀海峡和大西洋。西班牙是世俗议会民主制和议会君主制国家,国王费利佩六世为国家元首。它是一个主要的发达国家和高收入国家,按名义GDP排名世界第十四大经济体,按购买力平价排名第十六大经济体。
社保缴纳
Social Contribution
雇主缴纳(Employer Contribution)
2024 雇主社会保障缴款基数每月上限为 4720.5 欧元,缴纳上限为1652.175欧元
General benefits fund 23.60%
Unemployment insurance 6.70%
Professional education/training 0.60%
Work accident insurance 1.70%
Salary guarantee fund 0.40%
CNAE 2.00%
Severance pay 5.00%
Total 40.00%
雇员缴纳(Employee Contribution)
4.70% -General benefits fund
1.55% -Unemployment insurance
0.1% -Professional education/training
个人所得税
Personal Income Tax
跟员工的税前薪资有关,比例从 19% 到 47% 不等。
薪酬支付
Payroll
支付周期(Payroll Cycle)
按月发薪(通常在每月的最后一天支付)
13薪资(13 Salary)
在西班牙,没有强制的13、14薪,一般发放年总工资平均的 12 薪。
工作时间
Working Time
标准工作时间(Standard Working Time)
工作时间为 40 小时/周,周一至周五 8 小时/天。
加班(Overtime)
如果超过每周 40 小时的工作时间限制,则必须支付加班费。单个员工每年最多可以加班 80 小时。根据集体协议,加班时间和报酬受到严格监管。
休假
Holidays
公共假期(Public Holidays)
西班牙共有 10 天法定节假日。
年假(Annual Leave)
全职员工(每周 40 小时)有权在给定年份享受 30 个日历日( 22 个工作日)的带薪年假。(一些集体协议可能授予其他特定权利)。
病假(Sick Leave)
在生病或人身事故的情况下,雇员有权获得带病假工资的临时伤残津贴,至少领取其正常工资的 60%。在患有常见疾病或非工伤的情况下,在西班牙的员工有权享受以下待遇:
1 - 3 天(3 天)= 0%(没有义务支付,除非雇主同意支付,或在 CBA 中有说明。)
4 – 20 天(16 天)= 60%(雇主支付的雇员缴款基数的 60%。)
21 天以上 = 75% 由社会保障机构支付(社会保障机构支付的员工缴费基数的 75%,即使雇主代表社会保障支付。)
以上适用,除非特定的 CBA 规定了另一种选择或不同的公司政策。
产假(Maternity Leave)
怀孕的雇员有权享受 16 周的无薪产假,如果分娩复杂或多胞胎,则有可能增加到 18 周。
16 周的产假包括两个时期:
产后前 6 周的强制休假
额外 10 周全缺勤或 20 周半天缺勤的剩余假期,最多可在一年后的任何时间休假(提前 15 天通知)。
劳动合同
Labor Contract
劳动合同类型(Labor Contract Type)
主要区分为固定期限和非固定期限合同;当地普遍为无固定期限合同。固定期限合同最长只能是 1 年,6 个月+ 6 个月模式。
试用期(Probation Period)
不超过 6 个月。
合同终止
Termination
通知期(Notice Period)
西班牙的通知期通常设置为 15 天通知。
遣散费(Severance Pay)
在无理由解雇的情况下,雇主需要支付遣散费。员工每工作1年可获得相当于 33 天工作的赔偿金,不满则按比例折算。