基本情况

Basic Information

社保缴纳

Social Contribution

雇主缴纳（Employer Contribution）

（法国社保项目繁多，并且数额较高，基数与员工薪资相关，种类与个人情况相关，因而此处无法详尽列明，只显示比例较高的类目）

雇员缴纳（Employee Contribution）

（法国社保项目繁多，并且数额较高，基数与员工薪资相关，种类与个人情况相关，因而此处无法详尽列明，只显示比例较高的类目）

个人所得税 

Personal Income Tax

税基（欧元）         税率（%）
<10777                                             0
10777-27478                                   11
27479-78570                                   30
78571-168994                                 41
>168994                                          45

薪酬支付

Payroll

支付周期（Payroll Cycle）

月付，次月 5 号前发薪。

13薪资（13 Salary）

无强制 13 薪规定，但通常支付 13 薪。

工作时间

Working Time

标准工作时间（Standard Working Time）

标准工作时间每天 7 小时，每周 35 小时。

加班（Overtime）

超过标准工作时间部分为加班时，每天加班后最长不得超过 10 小时。加班费用，一周内 8 小时内按标准工资的 125% 支付，超过 8 小时的按标准工资的 150% 支付，也可以按照相同时间补休。（不过集体谈判协议通常会提出更高比例和补贴的要求）

休假

Holidays

公共假期（Public Holidays）

法国的公共节假日共有 15 个。

年假（Annual Leave）

所有员工每年都有权享受  25 个工作日的带薪休假，一般会按照每个月2.5 /天的假期补贴算入总薪资内发放。

病假（Sick Leave）

病假前 3 天无薪，工作满 1 年的员工，从第 4 天起期间，用人单位需支付雇员应得日工资的 50%。

产假（Maternity Leave）

产假为 16 周，津贴支付 14 天。

陪产假（Paternity Leave）

陪产假为 25 天，分为两期休。

劳动合同

Labor Contract

劳动合同类型（Labor Contract Type）

固定期限合同（最长 18 个月）以及无固定期限合同。

试用期（Probation Period）

固定期限：6 个月以下- 2 周，6 个月以上- 1 个月；
无固定期限：员工：2 个月，技术人员：3 个月，高管：4 个月。（双方都同意的情况下，可延长 1 次）

合同终止

Termination

通知期（Notice Period）

通知期限因工作时间长短而异

试用期内
雇员：入职 8 天内，提前 24 小时；超过 8 天，提前 48 小时
雇主：雇员入职 8 天内，提前 24 小时；超过 8 天，提前 48 小时；超过 1 个月，提前 2 周；超过 3 个月，提前 1 个月；
试用期后
工龄 2 年以下，通常提前 1 个月；
工龄 2 年及以上，通常提前 2 个月；
干部/管理人员cadre，通常提前 3 个月。

遣散费（Severance Pay）

固定期限合同
按约定期限解约：获得一笔补偿金，金额不低于合同期间获得的总薪资的 10%，根据集体协议，比例可能为 6%，补偿金应该在合同结束时与最后一份工资同时支付。（但是按照实操，也可能拆分到每个月薪资内发放）
雇主提前解约：如果雇主提前终止固定期限合同，雇员有权获得损害赔偿，该金额不应该低于他在合同结束前本应获得的报酬；但是双方可以协商让员工主动离职，以及赔偿数额。

非固定期限合同
连续工作八个月以上有权获得遣散费，计算方式如下：
工龄 <10 年，工龄*参考工资*1/4 *1.3
工龄 ≥10 年，10*参考工资*1/4+（工龄-10）*参考工资*1/3*1.3
参考工资=解雇前 12 个月的平均薪资或者解雇前3个月的平均薪资；
遣散费一般在结束合同时支付，也有可能会从试用期开始时预留。