基本情况

Basic Information

社保缴纳

Social Contribution

除石油和天然气以及政府部门外，就业收入的强制性社保费率如下：

在石油和天然气行业，社会保险费率与标准费率相同。七年宽限期后将适用新的费率，具体如下：
员工缴纳：3%
雇主缴纳：22%

强制性医疗保险

根据阿塞拜疆共和国《医疗保险法》，强制性医疗保险自2021年1月1日起生效。
强制性医疗保险的计算和支付方式如下：

失业保险缴费（UIC）

自2018年1月1日起，《失业法》已颁布实施，根据该法，每位雇主和员工将承担按毛月薪的0.5%计算的失业保险缴费。
雇主缴费：员工毛薪的0.5%
员工缴费：员工毛薪的0.5%

个人所得税 

Personal Income Tax

自 2019 年 1 月 1 日起，从事非石油天然气和非政府部门工作的员工的月收入，在接下来的七年内将免税，具体如下：
应税月收入                税率
不超过8000 AZN                                   0%
超过8000 AZN                          缴纳超额部分的14%

适用于石油天然气和政府部门员工的标准税率，以及七年宽限期后的适用税率，如下：
应税月收入            税率
不超过2500 AZN                            14%
超过2500 AZN               350 AZN + 超过2500 AZN部分的25%

薪酬支付

Payroll

支付周期（Payroll Cycle）

薪资本币发放。月度发薪。月薪应当分为两部分（预付款和剩余工资部分），并且每月向员工支付两次，间隔不得超过 16 天。

13薪资（13 Salary）

无 13 薪规定。

工作时间

Working Time

标准工作时间（Standard Working Time）

日工作时长不超过8小时，周工作时长不超过 40 小时。一周五天工作日，双休。根据生产要求，可安排一周六天工作日，但需要调整每日工作时间以保持每周 40 小时的限制。周 40 小时的工作制下，日工作时长不得超过 7 小时；周 36 小时的工作制下，日工作时长不得超过 6 小时；周 24 小时的工作制下，日工作时长不得超过 4 小时。

加班（Overtime）

雇主不能让员工连续两天以上加班，每天加班时间不得超过 4 小时，有害、高危工作环境下不得超过 2 小时。加班不得以带薪休假或额外休息日替代。

加班费（Overtime Pay ）

按时计费：每小时工资不低于正常工资的 2 倍
按件计费：全额支付计件工资+额外再支付不低于相应的计时工资。

休假

Holidays

公共假期（Public Holidays）

阿塞拜疆的公共节假日共有 15 个。

1月 1 日至 5 日 - 新年（ 5 天）
1月 20 日 - 烈士纪念日（ 1 天）
2月 7 日 - 总统选举日（ 1 天）
3月 8 日 - 国际妇女节（ 1 天）
3月 20 日至 26 日 - 诺鲁孜节（ 7 天）
4月 10 日至 12 日 - 开斋节（ 3 天）
5月 9 日 - 胜利日（ 1 天）
5月 28 日 - 共和国日（ 1 天）
6月 17 日 - 阿塞拜疆人民国家救赎日（ 1 天）
6月 16 日至 19 日 - 古尔邦节（献祭节）
6月 26 日 - 阿塞拜疆武装力量日
11月 8 日 - 共和国胜利日
11月 11 日 - 国家国旗日
12月 31 日 - 世界阿塞拜疆人团结日

年假（Annual Leave）

雇员享有每年不少于 21 个日历日的带薪年假，个别职业可享有 30天的带薪年假。
自签订合同工作 6 个月后，可开始使用年假。
年假可拆分使用，其中一段年假不得少于 2 天。
假期是针对相关工作年每年授予的。工作年从员工被雇佣日起，在下一年的同一天结束。如果员工的工作年在申请休假时尚未开始，员工只能在工作年开始后才能获得休假。
从事季节性工作员工通常在季节结束时获得基本休假，每个工作月份不少于两个日历天。公共假期与年假期间相对应的，不计入休假的日历天数，并且不支付工资。
可根据工龄提供额外年假：
5-10 年—— 2 天；
10-15 年—— 4 天；
15 年以上—— 6 天。

应向员工支付未使用年假的补偿。

病假（Sick Leave）

病假补贴从工资中扣除，需要提交病假证明（可提交电子版）。前 14 天病假补贴由雇主支付，其余病假补贴由国家强制社保支付。

以下情形不享有病假补贴：
员工工龄低于 6 个月；
在该单位工作未缴纳社保；
故意伤害身体健康或者伪造假的病假证明；
因犯罪而遗留下伤病；
法院强制治疗（精神病患者除外）

病假补贴取决于工龄：
8 年以下——  60% 的工资
8 - 12 年——  80% 的工资
12 年以上—— 100% 的工资

产假（Maternity Leave）

母亲有权享受 126 天的带薪怀孕和分娩假(产前 70 天，产后 56 天）。如果出现并发症或生下双胞胎，则额外再享受 70 天的假。

育儿假（Parental leave）

养育两个月以下孩子的妇女可在产假结束后享受 56 天的育儿假。
在孩子年满 3 岁之前，父母一方或直接照顾孩子的其他家庭成员有权使用部分带薪育儿假来照顾孩子，并享受法律规定的津贴。

陪产假（ Paternity Leave）

妻子生产结束后，丈夫可享有 14 天无薪陪产假。

其他假期（Other Holidays）

处理家庭事宜、日常事宜，最多可享有 7 天无薪假。

劳动合同

Labor Contract

劳动合同类型（Labor Contract Type）

类型：固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限劳动合同：双方商议期限。
若固定期限合同到期后的一周内，任何一方都没有提出终止合同，则视为自动延期，延长延期与原期限一致
若固定合同期限连续超过 5 年，则该合同被视为无固定期限合同。

试用期（Probation Period）

6 个月固定期限合同，试用期不得超过 2 周
其他类型合同，试用期不得超过 3 周
合同中未注明试用期期限，则视为无试用期

合同终止

Termination

通知期（Notice Period）

试用期：其中一方应提前 3 天向另一方递交书面通知

正式工作：
员工提请：需提前 1 个月向雇主提交书面申请
雇主解雇需基于劳动法规定的正当原因，且提供合理证明

因裁员解雇：
1 年期劳动合同——需至少提前 2 周
1 - 5 年期合同——需至少提前 4 周
5 - 10 年期合同——需至少提前 6 周
10 年期限以上的合同——需至少提前 9 周

遣散费（Severance Pay）

因公司破产或裁员而解雇员工，需支付遣散费：
工龄 1 年以下—— 1 个月的平均薪资
工龄 1 - 5 年——不少于 1.4 倍的平均薪资
工龄 5 - 10 年——不少于 1.7 倍的平均薪资
工龄 10 年以上——不少于 2 倍的平均薪资

在征得员工的同意下，雇主可以：
支付不少于 0.5 倍的平均薪资以抵消 2 周的通知期；
支付不少于 0.9 倍的平均薪资以抵消 4 周的通知期；
支付不少于 1.4 倍的平均薪资以抵消 6 周的通知期；
支付不少于 2 倍的平均薪资以抵消 10 周的通知期。