基本情况

Basic Information

社保缴纳

Social Contribution

雇主缴纳（Employer Contribution）

社会保险：3.5% （至2024年12月31日）
（每月扣除额不超过最低工资的7倍）
（无永久居留许可的外国人无需缴纳社会保障费用)
社会保障缴款可抵扣社会税，不造成额外税负    

医疗保险：3%
（缴纳基金不得超过当年的最低薪资的 10 倍）

社会税：9.5% （至2024年12月31日）
(社会税税基不设上限)

雇员养老基金：5%
（缴纳基金不得低于当年的最低薪资，同时不得超过当年最低薪资的50倍）
（未获得哈国永久居留权的外国公民无需参与哈国养老体系）

从事高危工作的社保：5%    
雇主从雇员总工资中预扣个人所得税和养老基金缴款，而社会税、社保费和强制性社会医疗保险费由雇主直接缴纳。

雇主总成本：12.5% - 26%

雇员缴纳（Employee Contribution）

雇员社保明细
健康保险：2%    养老保险：10%
雇员缴纳总和：12%

（迟交税款的罚息：按哈萨克斯坦国家银行再融资利率的 1.25 倍每天稽征）

个人所得税 

Personal Income Tax

10% (非税务居民从哈萨克斯坦获得的收入可能适用不同的税率，例如股息收入、利息和资本收益适用的税率为 15%，其他类别收入适用的税率为 20%)

哈萨克斯坦的居民纳税人：
永久居住在哈萨克斯坦的个人：
永久居住是指在当前纳税年度结束时，任何连续 12 个月内在哈萨克斯坦境内停留至少 183天(包含抵达和离开的当天)。

重要利益中心(Centre of Vital Interests)在哈萨克斯坦的个人：
重要利益中心是指在哈萨克斯坦境内同时满足以下条件：
个人是哈萨克斯坦公民或持有哈萨克斯坦居住证；
个人的配偶或近亲居住在哈萨克斯坦；
个人和(或)其配偶和(或)其近亲属在哈萨克斯坦拥有家庭和住所，该住所随时可供其本人或亲属使用。

薪酬支付

Payroll

支付周期（Payroll Cycle）

工资以哈萨克斯坦国货币支付，每月不少月 1 次，不晚于下个月的上旬（前 10 天）。支付日期由集体协议或劳动合同确定。
雇主每月必须以书面或电子通知形式告知员工其工资组成部分、各项扣除额及其理由。

13薪资（13 Salary）

无强制 13 薪规定。

工作时间

Working Time

标准工作时间（Standard Working Time）

标准工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时。
每周工作时间：五天工作日，双休；或六天工作日，单休：
40 小时工作制：五天 7 小时制工作日 + 一天 5 小时制工作日；或 36 小时工作制：每天工作时长为 6 小时。
在哈萨克斯坦，两种工作时长制都实行。

加班（Overtime）

每天加班不得超过 2 小时，每月不得超过 12 小时，每年不得超过 120 小时。
加班需由雇主与雇员书面签字确认。

加班费用：
小时工的加班费用不低于其日工资定额的 150%
计件工的加班费用不低于其日定额的 50%
周休日和节假日加班费用不低于其日工资定额的 150%
夜班费用不低于其工资定额的 150%

休假

Holidays

公共假期（Public Holidays）

公共节假日共有 12 个。

周休日或公共节假日上班需获得员工的书面同意。周休日或公共节假日上班可以进行调休或者提供补偿，补偿金额至少为员工日工资的 1.5 倍。

年假（Annual Leave）

所有员工每年都有权享受最少 24 天的带薪休假（不包括法定节假日），并应至少在员工休假前 3 个工作日支付工资。经双方协商，员工可在任何时候使用年假（工作第一年也可以），年假可以分批使用，其中一段年假不得少于 14 天。
年假不会失效，未使用的年假延至下一年。合同终止时，员工应获得未使用带薪休假天数的补偿，补偿按其平均工资计算。

病假（Sick Leave）

普通病假为 3 天，急性病毒性呼吸道感染、流感病假最多可达 6 天。根据员工健康状况，可适度延长病假，但病假最多不超过 20 天。
雇主支付病假补贴：平均日工资*病假天数
（月补贴不能超过 25 个月核算指标Monthly calculation index，即 92300 坚戈）

产假（Maternity Leave）

母亲有权享受 126 天的带薪产假，预产期前可享受 70 天的带薪产假，孩子出生后可享受 56 天（如果是难产或多胞胎，则可享受 70 天）的带薪产假。
如果母亲居住在核试验地区，产假将增加至 170 天，其中预产期前91 天，产后 79 天（如果是难产或多胞胎，则为 93 天）。
由国家社保局支付产假和育儿假的补贴。

育儿假（Parental Leave）

父母其中一方可享受自新生儿出生起至出生后 56 天的带薪育儿假。
经父母协商，自行分配育儿假使用期限。

其他假期（Other Holidays）

员工有权享受各种额外的假期：
员工有权申请无薪休假来照顾孩子，直到孩子年满 3 岁。
员工还可以申请最多 5 天的无薪直系亲属丧假、婚假。

劳动合同

Labor Contract

劳动合同类型（Labor Contract Type）

无固定限期合同；

固定期限合同：1 年起。
固定期限合同到期后，经双方同意，可将合同延期为无固定期限合同或者续签1年以上的固定期限合同。如果合同期满，任何一方都没有告知另一方合同期满，则合同将视为自动延签，延签期限与期满的合同期限一致。同时，固定期限合同延签不得超过 2 次，如雇佣关系继续，将视为无固定期限合同。

试用期（Probation Period）

不能超过 3 个月。对某些高级或专业人员，试用期可增至 6 个月。
在试用期内，双方都可以无条件解约。

劳动法中没有规定试用期解除合同的通知期。可以提前一天发出离职通知，第二天即可离职。
或员工向雇主提交申请后（书面/邮件），可随时离职。
或雇主应当以书面通知告知员工，其中必须要说明正当的解雇理由（与工作表现相关）。

合同终止

Termination

雇主提议（Employer Proposal）

必须至少提前 1 个月以书面形式通知员工。经劳动者书面同意，劳动合同可以在通知期满前解除。

雇员提议（Employee Proposal）

必须至少提前 1 个月以书面形式通知雇主。经雇主书面同意，劳动合同可以在通知期满前解除。通知期内，员工可以撤回离职申请。
经双方协商可解除劳动合同。有意解除合同的一方应向另一方发出通知，另一方应当在收到通知后的 3 个工作日内，以书面形式作出回复。

遣散费（Severance Pay）

如果公司因为破产、缩编而裁员，或者员工因雇主不作为而提请离职，需要向员工支付相当于一个月工资的失业补偿金。
如果经双方协商而解除劳动合同，一般会向员工赔偿 2 个月的工资+补偿未使用年假。