基本情况
Basic Information
人 口 | 首 都 |
3619万 | 塔什干 |
货 币 | 官方语言 |
苏姆(UZS) | 乌兹别克语 |
最低薪资 | 增值税 |
月薪 1,050,000 UZS | 12% |
社保缴纳
Social Contribution
雇主缴纳(Employer Contribution)
社会保障:12%
雇员缴纳(Employee Contribution)
社会保障:4%
失业保险:0.5%
住房贷款制度:1%
员工培训支出 (INCES):0.5%
雇员总成本:6%
个人所得税
Personal Income Tax
12%(居民), 20%(非居民)
个人根据其税收居民身份在乌兹别克斯坦纳税。
居民被定义为在一个日历年结束的任何期间内在乌兹别克斯坦实际居住 183 天或更长时间的个人,最长 12 个月;未通过此条件的个人被视为非居民。
居民就其全球收入征税;非居民仅就其源自乌兹别克斯坦的收入征税。
薪酬支付
Payroll
支付周期(Payroll Cycle)
不得少于每半个月一次。每月工资分两部分支付给雇员(预付和其余部分),间隔时间不超过 16 天。
13薪资(13 Salary)
无 13 薪规定。
工作时间
Working Time
标准工作时间(Standard Working Time)
标准工作时间 40 小时,每周五天(8h /天)或者六天(7h /天)。
加班(Overtime)
该费率至少为员工正常工资率的 200%。
所有超过每周标准工作时间(40 小时)的工作都将作为加班支付,并受雇佣合同/集体协议的约束,该费率可以在雇佣合同/集体协议等中规定。
休假
Holidays
公共假期(Public Holidays)
公共节假日共有9个。
1 月 1 日 - 新年;3 月 8 日——妇女节;
3 月 21 日 - Navruz 假期;5 月 9 日——纪念日和荣誉日;
9 月 1 日——独立日;10 月 1 日——教师节;
12 月 8 日——乌兹别克斯坦共和国宪法日;
宗教节日“Ruza Hayit”(开斋节)的第一天;
宗教节日“Kurban Khayit”(宰牲节)的第一天。
年假(Annual Leave)
雇员享有每年 21 天的带薪年假(第一个工作年的年度基本假在工作六个月后给予,也可双方协商提前给予)。
病假(Sick Leave)
病假补偿金为员工平均收入的 60% 至 80%,具体取决于雇佣合同、病假原因和服务年限。此外,员工在康复和重返工作岗位后的任何缺勤都必须提交医疗证明。雇员因工伤、职业病或其他特殊资格情况,病假补偿金额为员工平均收入的 100%。
产假(Maternity Leave)
女性雇员有权享受 126 个日历日的产假(分娩前 70 天和分娩后 56 天),在多胞胎/复杂分娩的情况下,产后假有 70 天的时间。在产假期间,员工有权享受其正常工资 100% 的社会保障福利。
育儿假(Parental Leave)
产假结束后应妇女要求可提供育儿假以照顾孩子直到 2 岁,期间补贴由国家支付。应妇女要求,还可额外提供无薪育儿假以照顾孩子直到 3 岁。但是享有育儿假的权利还包括父亲或家庭教师、祖母、祖父或其他实际照顾孩子的亲属,如果母亲不在照顾孩子(例如死亡或长期住院)。
陪产假( Paternity Leave)
没有陪产假。
劳动合同
Labor Contract
劳动合同类型(Labor Contract Type)
类型:固定期限合同和无固定期限合同
固定期限劳动合同:不超过三年
如果雇佣合同没有规定其有效期,则该合同被视为无限期签订
试用期(Probation Period)
普通雇员:最长 3 个月
组织负责人及其副手、总会计师和组织单独部门的负责人:最长 6 个月
(在试用满前,双方均有权提前三日书面通知对方解除劳动合同。在这种情况下,只有在试用结果不令人满意的情况下,雇主才有可能终止雇佣合同。)
合同终止
Termination
通知期(Notice Period)
通知期限取决于终止原因:
裁员——提前 2 个月通知
缺乏资格或健康原因妨碍员工履行职责的能力——提前 2 周通知
公司所有权变更——提前 2 个月通知
严重不当行为或表现——提前 3 天通知
允许代通知金付款。
遣散费(Severance Pay)
遣散费的数额不能低于每月平均工资,那么在新法例下,遣散费的数额将视乎在雇主的服务年资而定:
对于工作经验不超过 3 年的员工——从平均月薪的 50% 起
对于有 3 至 5 年工作经验的员工——从平均月薪的 75% 起
对于具有 5 至 10 年工作经验的员工——从平均月薪的 100% 起
对于工作经验为 10 至 15 年的员工——从平均月薪的 150% 起
对于拥有超过 15 年经验的员工——至少是平均月薪的 200%