基本情况

Basic Information

社保缴纳

Social Contribution

雇主缴纳（Employer Contribution）：13.46% - 25.72%

伤残保险：5.49%（小雇主）- 7.05%（大中型雇主），最高应税基数为 59,706 欧元；

WW溢价：失业基金（0.34% AWF 至 5.34% AWF）；

医疗保险：6.75%，最高应税基数为 59,706 欧元；

Whk：复工基金，0.21%-3.36%；

疾病福利：0.17%-2.72%；

托儿保费：0.50%。

雇员缴纳（Employee Contribution）：27.65%  -  30.35%

老年养老金（AOW）：17.90%；

孤儿和寡妇/鳏夫养老金（ANW）：0.10%；

长期护理 (WLZ）：9.65%；

普通失业基金 (AWF）：适用于无限期永久合同的雇员，最高至2.70%。

个人所得税 

Personal Income Tax

薪酬支付

Payroll

支付周期（Payroll Cycle）

工资发放频率是每月一次，通常在当月最后一个工作日支付。

13薪资（13 Salary）

并无强制 13 薪要求。

工作时间

Working Time

标准工作时间（Standard Working Time）

荷兰的标准工作周不能超过 45 小时，平均每周 40 小时/每天 9 小时。

加班（Overtime）

如果超过工作时间限制，加班补偿是强制性的。

休假

Holidays

公共假期（Public Holidays）

荷兰共有 11 个公共假期。

年假（Annual Leave）

全职员工每年有权享受 20 天的带薪年假。然而，在荷兰，通常会提供 24 天甚至 32 天的带薪年假。此外，在荷兰，上一年累积的任何假期都必须在 7 月之前使用。

病假（Sick Leave）

如果员工生病，员工有权在一年内获得上一次工资的 70.00%。对于超过一年的疾病，法律允许以（至少）工资的 70% 持续支付长达 104 周的病假工资，一些雇主对此进行补充以提供 100% 的工资。但以上条件仅在第一个病假年才允许，如果病假持续到第二年，最高支付为工资的 70%。

产假（Maternity Leave）

准妈妈有权享受 4-6 周的产假（预产期之前）和至少 10 周的产假（分娩后）。如果雇员在产前休少于 6 周的产假，她有权在产后将剩余的产假（最多 2 周）加到产假中。如果婴儿晚于预产期出生，雇员的产假在实际出生后开始，因此总产假可以超过 16 周。

其他假期（Other Holidays）

收养或寄养假：在收养孩子后，员工有权享受 6 周的收养或寄养假。适用于父母双方。

紧急和短期缺勤假：用于员工必须立即休假的不可预见的个人情况。例子包括安排照顾生病的家庭成员或在家庭死亡的情况下。

短期护理假：为父母、仍住在家里的生病儿童或伴侣提供基本护理。仅在有关雇员是当时唯一可以照顾病人的人的情况下才授予。

长期护理假：当员工的孩子、伴侣或父母病重（即危及生命）需要照顾时，员工可以申请长期护理假。

无薪假：员工可以在与雇主协商后以全职或兼职的形式休无薪假。无薪休假没有法律要求。

特别或特别假期：不是法定要求，但可能是雇佣合同的一部分。可能包括正式通知拟结婚、家庭成员结婚、搬家、家庭成员葬礼、服务或结婚纪念日、面谈或咨询医生的假期。

劳动合同

Labor Contract

劳动合同类型（Labor Contract Type）

主要区分为固定期限和非固定期限合同。

试用期（Probation Period）

试用期或试用期的期限取决于雇佣合同的期限，试用期不能超过两个月。

合同终止

Termination

解雇方式（Dismissal）

分两种为经双方协助解雇和雇主提出员工同意解雇不需要雇员保险机构 (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) 的批准。 也不需要由街道法院终止雇佣合同。最好解决方案为经双方协商解雇.

员工同意解雇
经同意终止。 这意味着雇主决定终止雇佣合同，并且员工书面同意。 雇主必须向员工支付过渡期付款，并给予通知期。
允许解雇的理由，雇主可以解雇员工： 
出于经济原因，例如 重组、公司搬迁或破产； 
如果员工残疾 2 年或以上； 
如果员工经常生病，这对雇主业务造成严重影响，并且没有其他工作或合适的工作可行； 
如果员工的表现不令人满意；在这种情况下，雇主必须证明已警告员工，并为员工提供了足够的机会来提高他们的绩效； 
如果员工有故意不当行为或重大疏忽，例如盗窃、醉酒上班、伪造文凭或无正当理由拒绝工作； 通常，雇主可以基于这些理由自行解雇员工； 
如果员工出于信仰等严重反对业务活动，而雇主无法提供替代工作； 
如果工作关系受到损害并且无法恢复； 
在其他情况下例如，如果员工非法居留荷兰或被监禁； 
如果员工由于各种原因不履行工作职责。 

允许解雇的理由，雇主可以解雇员工： 
出于经济原因，例如 重组、公司搬迁或破产； 
如果员工残疾 2 年或以上； 
如果员工经常生病，这对雇主业务造成严重影响，并且没有其他工作或合适的工作可行； 
如果员工的表现不令人满意； 在这种情况下，雇主必须证明已警告员工，并为员工提供了足够的机会来提高他们的绩效； 
如果员工有故意不当行为或重大疏忽，例如盗窃、醉酒上班、伪造文凭或无正当理由拒绝工作； 通常，雇主可以基于这些理由自行解雇员工； 
如果员工出于信仰等严重反对业务活动，而雇主无法提供替代工作； 
如果工作关系受到损害并且无法恢复； 
在其他情况下例如，如果员工非法居留荷兰或被监禁； 
如果员工由于各种原因不履行工作职责。 

雇员通知期的期限（Duration of Employee’s Notice Period）  

需要给予雇员的法定通知期与雇员在公司的服务年限有关： 
工龄不满 5 年的，1 个月； 
工龄 5 至 10 年以下的，两个月； 
工龄 10 至 14 年为三个月； 
服务年限 15 年或以上，则为四个月。 
只有在集体协议中同意的情况下才允许更短的通知期。 个人解雇和集体解雇的通知期限相同。 作为例外，双方可以约定雇员的通知期长于法定期限，但不得超过六个月。 如果遵循此程序，雇主的通知期必须是雇员的通知期的两倍。 员工的标准通知期为一个月。                                         
过渡金金额 
过渡金的金额取决于员工的月薪总额和工作的年限。 从第一个工作日开始 ，员工有权每年获得 1/3 的月工资总额。 有最高赔偿额。 最多支付一份年薪总额。

双方协议终止（Termination of The Agreement Between The Parties）

需要给予通知期，但原则上不需要支付过渡金或遣散费。为了顺利完成解雇，让员工对“双方同意解雇”无异议，雇主可选择提供解雇补偿/遣散费。
通知期:工龄不满 5 年的，1 个月； 
          工龄 5 至 10 年以下的，两个月； 
          工龄10 至 14 年为三个月； 
          服务年限 15 年或以上，则为四个月。
参考的遣散费可根据同意解雇中的过渡金参考:即过渡金金额取决于员工的月薪总额和工作的年限。 从第一个工作日开始 ，员工有权每年获得 1/3 的月工资总额。 有最高赔偿额。 最多支付一份年薪总额。

单方面解雇（Unilateral Dismissal）

在荷兰单方面解雇员工非常困难，流程也很繁琐。实际执行上完全不推荐。具体政策如下：
一些特定情况，雇主可以在未经相关部门解雇批准的情况下解雇员工，如果员工符合以下条件，雇主无需获得解雇许可： 
已达到国家领取养老金的年龄（AOW-leeftijd） 
属于不需要解雇许可的类别（例如，特定类别的家政工人） 
因破产而被解雇 
尚处于试用期 
当场被解雇。 

一般情况如果员工不同意解雇，雇主需要获得员工保险机构(UWV) 或街道法院的批准。
解雇的理由决定了雇主需要征求这两者中的哪一个的许可。 

雇员保险代理机构的解雇许可 
解雇属于以下情况，必须向雇员保险机构请求许可： 
出于经济原因，例如破产或重组。 雇主必须因经济原因申请解雇许可证 
由于雇员长期丧失工作能力。 由于长期丧失工作能力，雇主必须申请解雇许可证 
如果雇主请求因经济原因解雇，您必须解释解雇的原因。 
没有解雇许可证，雇主不能解雇您的员工。 如果雇主不同意UWV 的决定，不能向他们提出异议。 雇主必须向分区法院提起终止雇佣合同的诉讼。 
雇主的集体劳动协议(CAO) 可能规定设立一个独立且公正的（部门）解雇委员会。 如果是这样，该委员会将评估是否因经济原因解雇，而不是雇员保险机构。 

街道法院许可 
如果有其他解雇原因，例如表现不佳或冲突，雇主必须向街道法院提出申请。 法院将检查是否满足所有相关的法律标准。 
要获得分区法院的许可，雇主必须发送终止雇佣合同的请求（荷兰语verzoek tot ontbounding van de arbeidsovereenkomst）。 雇主若对街道法院关于驳回的决定有异议然则可以对该决定提出上诉。 

注意：自 2020 年 1 月 1 日起，通过街道法院以累计理由解雇，需额外支付遣散费 . 经济原因或长期残疾不能与其他原因合并。 
街道法院累计解除劳动合同的，除过渡金外，还需额外支付遣散费。 这笔额外的遣散费不能超过过渡金的50%。