基本情况

Basic Information

社保缴纳

Social Contribution

雇主缴纳（Employer Contribution）

Pension - 3%
Health Insurance - 1.5%
Unemployment - 0.5%
Workman compensation  - 0.2%

雇员缴纳（Employee Contribution）

Social Security Fund (SSF) 5%
Pension - 3%
Health Insurance - 1.5%
Unemployment - 0.5%

个人所得税 

Personal Income Tax

跟员工的税前薪资有关，比例从百分之五到百分之三十五不等。

薪酬支付

Payroll

支付周期（Payroll Cycle）

通常为月度支付。

13薪资（13 Salary）

非法定，不过当地支付 13 薪是常见方式。

工作时间

Working Time

标准工作时间（Standard Working Time）

员工的最大工作时间固定为每天 8 小时，每周 48 小时；雇员工作 5小时后有权获得最少 1 小时的休息时间。

加班（Overtime）

允许的加班时间上限为每周 36 小时。

每天超过标准工作小时的时间均按加班费支付，具体体现如下：
正常工作日加班至少支付正常时薪的 1.5 倍加班费。
节假日正常工作时间加班（即员工休假、公共假期或员工休息日），雇主必须按加班工作小时数支付至少两倍于正常时薪的加班费。
节假日非正常工作时间加班, 雇主必须按加班工作时数支付至少正常时薪三倍的加班费。

休假

Holidays

公共假期（Public Holidays）

泰国的公共假期最少 13 个。

年假（Annual Leave）

员工在连续工作满一年后，每年有权享受至少 6 天的带薪年假。对于未满一年服务的员工，雇主可以按比例提供年假。

病假（Sick Leave）

员工每年有权享受最多 30 天的带薪病假。用人单位可以要求请病假三天以上的员工提供医生开具的医疗证明。

产假（Maternity Leave）

女性享有 98 天的产假（包括分娩前的产前检查假以及期间的公共假期。）在产假期间，雇主必须向休产假的女性员工支付前 45 天的全额工资；后续雇员可从社会保障部门收取补贴长 9 天，数额为其平时基本工资的 50% ，上限为月薪 15,000 泰铢，超过则按 15,000 泰铢算。

陪产假（Paternity Leave）

对于私营企业来说，男性员工无权享受陪产假。只有公共部门工作的雇员（也称为国家工作人员）有权在孩子出生后享受最多 15 天的陪产假。

个人事务假（Personal Leave）

指因员工个人情况而必须缺勤，无法在正常工作日之外处理的假期。一般来说，员工依法有权享受每年 3 个工作日的带薪个人事务假，按正常工作日工资发薪。若员工为管理层可视情况增加个人事务假。

*大多数泰国公司将“丧亲假”(只针对第一级亲属(即父母、兄弟姐妹、子女)和配偶的葬礼)视为必要的事假。

服兵役假（Military Service Leave）

男性雇员有权因检查、军事演练或战备测试而请假服兵役，并在休假期间按与正常工作日相同的标准领取基本工资，但每年不得超过 60 天。

绝育假（Sterilization Leave）

雇员有权因绝育而休假，期限由一级医师签发并确定。

*在整个休假期间，雇主必须向因绝育而休假的雇员支付相当于一个工作日的工资。

婚假（Marriage Leave）

泰国没有法定的婚假规定。主要看公司是否愿意给员工休婚假，若给员工婚假，可考虑给 3-5 天带薪婚假。

培训假（Training Leave）

此休假无薪。雇员有权根据下列情况请假进行培训或技能发展，所有申请必须至少提前七天向主管提出，员工只有在获得主管批准后才能离开：
获得技能以改善劳动和福利，或提高员工的工作效率,政府要求的学历水平测试；但如果培训是应雇员的要求进行的，则不适用。

劳动合同

Labor Contract

劳动合同类型（Labor Contract Type）

固定期限合同和无定期合同。固定期限最长一般不超过 2 年，并且没法设置试用期。一般签署无定期劳动合同。

试用期（Probation Period）

泰国劳动合同的试用期是 119 天。

合同终止

Termination

通知期（Notice Period）

试用期内解雇：根据泰国法律，试用雇员的雇佣可以在 119 天的试用期内终止而无需支付任何遣散费。但是必须向雇员发出通常不少于一个月书面通知期或代通知金。
正式期解雇：提前至少一个月通知或代通知金。
 

遣散费（Severance Pay）

工作未满 120 天的没有遣散费；
超过 120 天但不到一年的员工有权获得 30 天的遣散费
服务满 1 年但不满 3 年的员工有权获得 90 天的遣散
服务满 3 年不足 6 年，180 天；
服务满 6 年不足 10 年，240 天；
服务满 10 年不足 20 年，300 天；
服务 20 年及以上，400 天。