基本情况
Basic Information
| 人 口 | 首 都 |
| 3,357万 | 吉隆坡 |
| 货 币 | 官方语言 |
| 马来西亚令吉（RM） | 马来语 |
| 增值税 | |
| 销售-10% 服务-6% |
社保缴纳
Social Contribution
雇主缴纳（Employer Contribution）
13-14%+96.55 RM（最高）
EPF（公积金）：13%（若员工薪资超过RM 5000，则雇主缴纳 12%）
SOCSO（社会保险）：据薪资不同缴不同的定额，最高缴纳86.65 RM
SIP/EIS（就业保险）：据薪资不同缴不同的定额, 最高缴纳9.9 RM
HRDF（人力资源开发基金）：1%
雇员缴纳（Employee Contribution）
11%+34.65 RM（最高）
EPF（公积金）：11%
SOCSO（社会保险）：据薪资不同缴不同的定额，最高缴纳24.75 RM
SIP/EIS（就业保险）：据薪资不同缴不同的定额，最高缴纳9.9 RM
个人所得税
Personal Income Tax
若员工月收入超过4000 RM，则他需要缴纳个人所得税。
薪酬支付
Payroll
支付周期（Payroll Cycle）
支付周期通常为月度支付。
13薪资（13 Salary）
一般为 12 薪，无 13 薪强制要求；石油天然气公司一般是 13 薪。
工作时间
Working Time
标准工作时间（Standard Working Time）
正常情况下每周 40 小时，周一到周五，最高工作时长为 45 小时。
加班（Overtime）
有权获得加班费的雇员将是收入不超过 RM4,000的雇员，如果你被要求加班，你将根据马来西亚的就业法案获得报酬。在正常工作时间以外的时间加班，支付每小时工资的1.5 倍。休息日的工资是小时工资的 2.0倍，公共假期的工资是小时工资的 3.0 倍。
休假
Vacation
公共假期（Public Holidays）
马来西亚 2024 年的公共假期共有 12 个。
2024-02-10 Chinese New Year
2024-02-11 Chinese New Year Holiday
2024-04-10 Hari Raya Aidilfitri
2024-04-11 Hari Raya Aidilfitri Holiday
2024-05-22 Wesak Day
2024-06-03 Birthday of SPB Yang di Pertuan Agong
2024-06-17 Hari Raya Haji
2024-07-07 Awal Muharram
2024-08-31 National Day
2024-09-16 Malaysia Day
2024-09-16 Maulidur Rasul
2024-12-25 Christmas Day
年假（Annual Leave）
前提是员工的试用期已经完成确认:
少于 2 年，法定最低是 8 天，当地普遍提供 14 天。
2 至 5 年，法定最低是，112 天，当地普遍提供 16 天。
5 年以上，法定最低是 16 天，当地普遍提供 18 天。
病假（Sick Leave）
员工每年有权享受非住院带薪病假，按员工在公司服务时间算。少于 2 年，14 天；2 至 5 年，18 天；5 年以上，22 天
如果你在任何一个日历年住院，你的带薪病假(包括上述非住院带薪病假)在该日历年的总共不得超过 60 天。住院带薪病假日期不受员工在职时间限制。
公司只认可出具正式的医疗证明的带薪病假。
产假（Maternity Leave）
如果员工分娩前的 4 个月内工作了至少 90 天，员工就有权享受连续 98 天的带薪产假。
陪产假：如果雇员在陪产假开始之前已受雇于同一雇主至少 12 个月；和他在预计分娩后至少 30 天或在分娩后尽早通知其雇主其配偶怀孕，则有权享受 7 天的陪产假，最多分娩 5 次，前提是员工提供医疗证明。
丧假（Bereavement Leave）
雇员的直系亲属去世后，有权享有连续三个工作日的丧假。
婚假（Marriage Leave）
员工首次合法结婚，可享有连续五个工作日的婚假。
劳动合同
Labor Contract
劳动合同类型（Labor Contract Type）
马来西亚基本都是签署固定期限合同，一般为 1 或 2 年。我们建议签署固定期限合同，首次签署最长 5 年，可续签，续签次数没有明确限制，每次续签的时间一般为 6 个月到 2 年，由雇主决定。
企业也可以跟员工签署无固定期限合同，但是非常少。
试用期（Probation Period）
时间无法定要求，一般是 3 个月，可延长至 6 个月；试用期转正需要书面通知，不然仍被视为在试用期内。
合同终止
Termination
通知期（Notice Period）
试用期员工：按合同约定来，一般为 7 天。
正式员工：有权获得以下法定最短通知期或者任何一方都可以支付代通知金，若存在严重不当行为或故意违反雇佣合同则无需发出终止通知。
雇员在通知发出之日受雇少于 2 年，则提前 4 周发出通知。
雇员已受雇 2 年或以上，但在该日期少于 5 年，则提前 6 周发出通知。
雇员在该日期已受雇 5 年或更长，则提前 8 周发出通知
遣散费（Severance Pay）
已受雇 12 个月或以上的月薪不超过RM4,000的雇员，有权获得以下最低法定遣散费：
受雇时间少于 2 年，则根据与该雇主的连续服务合同，每年可获得 10 天的工资。
2 年或以上但少于 5 年，则根据与该雇主的连续服务合同，每年可获得 15 天的工资。
5 年或更长时间，则根据与该雇主的连续服务合同，每年可获得 20 天的工资。
工资超过RM4,000/月的雇员，遣散费的权利取决于雇佣合同。若合同没有规定，则没有法定的解雇补偿金权利，但在某些情况下，一般期望有经济能力的雇主应支付合理的遣散费。若员工是被无理由解雇，一般也需要支付以上法定最低遣散费，但可以跟员工协商。
