基本情况

Basic Information

社保缴纳

Social Contribution

中央公积金（CPF）

在新加坡，中央公积金（CPF）是一个强制性的储蓄计划，旨在帮助新加坡公民和永久居民（PR）为退休、医疗和住房等需求储蓄。雇主必须为年满 16 岁的新加坡公民和永久居民员工缴纳CPF，无论是全职还是兼职员工。
不同年龄段的员工有不同的CPF缴纳比例，税基上限 6000SGD。
55 岁及以下
   雇主：17%
   员工：20%
55 岁至 60 岁
   雇主：13%
   员工：13%
60 岁至 65 岁
   雇主：9%
   员工：7.5%
65 岁及以上
   雇主：7.5%
   员工：5%

技能发展税（SDL）

SDL的税率为员工月薪的 0.25%，具体计算方法如下：
如果员工月薪低于 800 新加坡元，SDL为 2 新加坡元。
如果员工月薪在 800 新加坡元到 4,500 新加坡元之间，SDL为月薪的 0.25%。
如果员工月薪超过 4,500 新加坡元，SDL 为 11.25 新加坡元。

个人所得税 

Personal Income Tax

跟员工的税前薪资有关，比例从 0% 到 22% 不等。

薪酬支付

Payroll

支付周期（Payroll Cycle）

通常为月度支付。

13薪资（13 Salary）

非法定，不过当地支付 13 薪是常见方式。

工作时间

Working Time

标准工作时间（Standard Working Time）

当地普遍为周一到周五，每天 8 小时，每周最多 44 小时。

加班（Overtime）

每天超过标准工作小时的时间均按加班费支付，加班费为标准工资率的 150.00%，公共假期为标准工资的 200%。

休假

Holidays

公共假期（Public Holidays）

新加坡共有 11 个公共假期

年假（Annual Leave）

如果员工为雇主工作至少 3 个月，员工就有权享受带薪年假。工作满 3 个月才能申请年假。员工享有的年假权利取决于其为雇主服务的年限：
工作满 1 年，休 7 天；
工作满 2 年，休 8 天；
工作满 3 年，休 9 天；
工作满 4 年，休 10 天；
工作满 5 年，休 11 天；
工作满 6 年，休 12 天；
工作满 7 年，休 13 天；
工作满 8 年及以上，休 14 天

病假（Sick Leave）

门诊病假和住院假：全额支付薪资

资格：受雇佣法保护+工作至少 3 个月+缺勤后 48 小时内通知或试图通知雇主+医生认证
满 3 个月：门诊假 5 天（此后每增 1 个月加 3 天），住院假15 天（此后每增 1 个月加 15 天）；满 6 个月及以后保持不变，门诊假 14 天，住院假 60 天。

产假（Maternity Leave）

女性有权享有 16 周带薪产假

前提为：
孩子为新加坡公民（若不是则产假 12 周）
雇员在妊娠前连续工作至少 3 个月
自雇人士至少连续工作 3 个月且产假期间有收入损失
休假前至少提前一周通知，否则薪资减半，除非有正当理由
外国人和 PR 有权享有 12 周产假。

陪产假（Paternity Leave）

符合条件的在职父亲，包括自雇人士，有权享受4周带薪陪产假。

前提为：
孩子为新加坡公民 
与孩子母亲合法结婚或曾有婚姻 
雇员在妊娠前连续工作至少 3 个月 
自雇人士至少连续工作 3 个月且产假期间有收入损失。

育儿假（Parental Leave）

在职父母每年享有 6 天无薪育婴假，前提为孩子为新加坡公民且小于 2 岁，连续工作不少于 3 个月。
在职父母每年享有 6 天带薪育儿假，按比例分配，前提是小孩为新加坡公民且小于 7 岁，连续工作不少于 3 个月，对自雇人士还要求育儿假期间有收入损失。非公民的父母可享有 2 天育儿假。
育儿假上限为 42 天，需在每年年年底之前用完，不得转移至下一年。
若孩子在 7-12 岁之间，父母每年有资格享有 2 天延长育儿假。
对于两个年龄段（即 7 岁以下和 7-12 岁）都有孩子的父母，每位父母每年的带薪育儿假总数最多为 6 天。

劳动合同

Labor Contract

劳动合同类型（Labor Contract Type）

新加坡法律遵循合同自由方法。普遍可以签署固定期限和无固定期限合同，具体以合同协商内容为准。
*近期普遍新加坡的劳动合同为无限期的。也可首次签署固定期限合同如 1 年或 2 年。

试用期（Probation Period）

一般设置 3 个月；也可以设置 6 个月，需要员工同意。

合同终止

Termination

通知期（Notice Period）

试用期内解雇：可以提前 1-2 周通知。
正式期解雇：提前一个月通知或支付 1 个月薪资的代通知金。
若合同没有指定通知期限，则所需的通知期限将取决于服务年限：
小于 26 周，提前一天
26 周至不到 2 年，提前一周
2-5 年以下，提前 2 周
5 年及以上，提前 4 周

遣散费（Severance Pay）

与员工工作年限有关，普遍的标准是每服务一年支付 2 周到 1 个月工资的裁员福利，具体取决于公司的财务状况和行业。