622来源：华经情报网
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一、猎头行业综述 猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业或者政府找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径。 猎头公司是人力资源中介公司，是人力资源服务行业中的一种高端人才寻访，满足双方客户需求的方式。 通过猎头招聘人才，既有优点也有缺点，优点在于时效性强、人岗匹配度高、招聘成功率高、保障性强、保密性强，缺点在于费用高昂、过度依赖会降低企业自身的招聘能力。
二、猎头发展历程以及服务类型 猎头进入中国也就是最近10年左右，特别是14年Linkedln进入中国开始，服务猎头的自媒体、软件、网站如雨后春笋般发展起来，一些早期作为招聘中介的网站也纷纷开展猎头业务，极大的提高了猎头们的成单效率。 不过在美国，第一家猎头公司是成立于1926年，二战结束之后，伴随着全球化高级人才争夺和高级人力资源服务需求量猛增，猎头公司开始发展。20世纪60年代，众多美国猎头公司通过重组、并购、联合，形成庞大的产业体系和形态。中国第一家猎头公司是北京泰来猎头咨询事务所于1994年在北京成立。 猎头行业通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，追踪服务到客户满意为止。猎头行业主要服务包括标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务四种。
三、猎头行业市场发展现状 据统计，截止到2020年我国主营猎头业务的公司超过3000家，2018年猎头行业市场规模为1007.9亿元，2014年我国猎头行业市场规模为404.1亿元，年均复合增速为29.88%，按照这个速度计算，预计2019年、2020年以及2021年猎头行业市场规模为1309.1亿元、1700.3亿元、2208.4亿元。 据统计，我国猎头行业仍以中小企业为主，10人以下规模的猎头企业占比为39.8%，仅有8%的企业超过百人规模，市场结构发展不平衡。猎头行业提供服务主要领域TOP5为互联网、人工智能、高端制造、消费品、金融，对应比例为54%、33%、32%、28%、28%。 据统计，2020年我国有近40万从事猎头行业工作人员，工作人员20-25岁占比16%，26-30岁占比39.30%，31-35岁占比27.50%，36-40岁占比12.20%，40岁以上占比5%，整体从业群体偏向年轻化态势。
四、猎头行业政策环境 我国猎头行业得以发展，离不开国家相关政策的支持。从2003年开始，国家陆续出台政策，鼓励猎头行业发展，并使行业管理更加规范化。 如2019年北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》提出，加大猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才；引导猎头机构为市政府、事业单位等单位提供精准服务，给予精准化引才奖励，单笔奖励资金不超过50万元人民币；拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造上市融资条件。
五、中国猎头行业未来发展趋势 我国猎头行业相对来说，起步较慢，国际上猎头行业产业形态已经非常成熟，而我国猎头行业还处于初步发展阶段。加上猎头行业本身是为企业或者政府寻求中高端人才服务，2020年疫情对高尖端行业带来冲击如地产、IT、金融等，各大企业进行人员结构调整或者冻结招聘，直接商来说对猎头行业也带来冲击。 同时猎头行业存在的问题包括简历与职位匹配、人力成本高搜索低效率、无法通过资本的力量扩展和发展等问题，不过这些问题正在改变。首先市场的人才需求正在从量变转向质变，企业在转型升级的过程中，人才需求此消彼长，基础性的、重复性的职位在减少，或将被人工智能所取代，伴随着新技术的出现、国际化进程的推进，新的职位也在不断涌现，在人才的质量上，提出了更高的要求。 对应猎头行业而言，科技赋能，服务升级，人才升级，加深产业链的横向拓展与纵向深化，精益求精，提供至臻的用户体验是最根本的发展方向。移动互联、人工智能、大数据时代等新兴技术的出现，加速了中国市场的发展变化，对猎头行业的发展也在产生着一种程度的影响。 与此同时，政府对于人力资源行业的重视也不断提高，不仅对于招聘，更针对猎头提供了多种优惠政策。随着中国人才结构的不断转型，未来猎头行业势必会迎来一段全新的高速发展时期，届时中国猎头也将走出去，去海外扩展自己的市场。
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